揭秘北京警方干部竞聘考题:高层建筑起火怎么办?

2017-08-31 00:29

  今年,北京警方分三批拿出1800多个从副科到正处级领导职位,由全体民警竞争上岗。参与竞争的民警们说,相当于公安局党委把“官帽子”主动放手,交到大伙儿面前,大家全凭真本事,公开、公平地去竞争。   警方还拿出8个副局级职位由上级组织竞争选拔。从探长到副分局长、副总队长的职务,全部由原来的“民主推荐为主、竞争上岗为辅”的选拔模式改为竞争选拔。   “想找关系?找谁啊?”   “开始其实我们也觉得将信将疑,这事儿不会是走过场吧?”38岁的郎顺田说。战胜22名竞争者之后,他如今已经上任朝阳公安分局副分局长。回想此次竞聘之路,他最大的感受是:公正。   郎顺田担任过多年派出所所长,每天在基层摸爬滚打,他对记者说,“参加竞聘的人这么多,不可能没人想过,怎么去找找门路,但你找谁啊?”他说,在笔试和面试两个最重要的环节,笔试试卷的保密程度堪比高考,想提前知道考题毫无可能性,面试的评委有一大群人,票票权重相同。另一项重要的内容是业绩评价,全部由所在单位的群众依据业绩申报内容评定等次,而且有的职务考试还要邀请社区代表担当特邀考官,让群众直接监督。   面试考题让人有话可说   竞聘成功的交管局团委书记樊阳,至今对面试的考题记忆犹新:“考试之前没有任何复习大纲,完全不知道考什么,我只好找些公务员考试的题目来看看,甚至还去琢磨了网上那些‘一个好汉三个帮’的论述题该怎么答。但是后来面试的题目是,‘如果高层建筑起火,你应该如何组织救援时的交通保障工作?’”他认为,这是一道很开放的试题,可以考查出竞聘者对于交通管理工作的了解程度和执行能力。   今年11月刚刚竞争上岗成为市公安局公交总队刑侦支队支队长的王世成,也对出面试题的不知名考官感谢不已:“我这个年龄,最怕的就是死记硬背,真的背不出来啊。不过我的面试题是结合实际谈谈情报采集在公安工作中的重要性。我原来当副支队长的时候,干的就是反扒情报啊!这不正好是我的本行吗?我们今年还专门开了反扒微博,从中收集市民反映的线索。”他说,其他题目也都差不多,只要平时有基础,有经验,有思考,一定会有很多话说。相反,如果平时工作不上心,说话假大空,考官们可都听得出来。[1]